图片来源：Unsplash闻喜策略
6月初，字节跳动机器人业务负责人孔涛刚刚确认离职创业，并被曝出已经获得多家风投的青睐。而根据《新智核》报道， 字节跳动旗下Seed团队正大规模招募机器人相关方向的“一号位”，包括机器人产品负责人、机器人工程技术负责人以及具身智能大模型负责人。
其中，机器人产品负责人将全面负责产品体系搭建与团队管理，打通从研发到市场的全链路流程，构建高效的跨部门协作机制；机器人工程技术负责人将主导底层技术架构的搭建，确保硬件与软件系统的高效耦合与演进；具身智能大模型负责人则将聚焦于核心算法攻关，重点布局多模态感知、强化学习、世界模型等关键技术方向，推动AI大模型在机器人场景的实用化突破。
此次招募中对“产品、工程、大模型”三个负责人同步设岗， 或说明Seed不再满足于技术演示或研究发布，而是想要一整套“能用、可落地、跑得动”的智能系统。这可能预示着字节将在2025年推动旗下首个机器人相关产品走向C端或产业端。不仅如此， 多岗位同步开放，释放出一个强烈信号：Seed正在加速推进机器人与具身智能领域的战略落地。
根据报道，字节跳动旗下Seed团队目前已在北京、上海、深圳、杭州等一线科技重镇设有办公点，形成了多点布局、协同推进的研发格局。 截至2024年底，Seed团队的规模已突破200人，预计到2025年末，其正式员工人数将超过300人。这一体量在国内AI行业中极为罕见闻喜策略，远超其他大型互联网企业的AI部门或头部独角兽公司，显示出字节跳动对Seed的资源倾斜程度和战略期待。
展开剩余59%与这种组织扩张相对应的，是创始人张一鸣对该团队的高度关注与亲自参与。此前有媒体曝出，张一鸣将大量精力投入到与Seed团队的交流中，不仅频繁参与核心技术复盘与项目讨论，还曾多次亲自回国，与一线技术骨干展开面对面的深度沟通。这种“创始人亲自下场”的模式，在大厂AI部门中极为罕见，也从侧面凸显了Seed在字节整体战略中的核心地位。
值得注意的事，今年以来字节seed的架构已有多次重大调整。
4月，集团级核心研究部门AI Lab将整体并入大模型部门Seed。此次重组或标志着字节跳动重新将AI定位从"技术支撑"升级为"战略级业务"，在DeepSeek等竞争对手强势崛起的压力下加速大模型领域的战略布局。
2月，在前谷歌DeepMind副总裁吴永辉博士加入字节跳动并担任大模型团队Seed基础研究负责人后， 多名原本向朱文佳汇报的算法和技术负责人开始转向吴永辉汇报，包括：字节AML和豆包大模型Foundation团队负责人项亮、字节 AI Lab 总监李航、字节豆包大模型视觉多模态生成负责人杨建朝、字节豆包大模型大语言模型团队负责人乔木，以及一位暂未公开姓名的负责人（可能是周畅），还有去年加入字节的原零一万物联合创始人黄文灏等5-1和4-2级别的AI技术领军人物。
而根据字节跳动新一期的廉政通报，Seed 大语言模型负责人乔木与其团队所配属的一名 HRBP 在未履行申报流程的情况下，发展成为亲密关系。这种情况违反了公司明文规定的“利益冲突禁止场景”，最终字节跳动对二人作出严厉处理：立即辞退，并扣除其全部年终奖金。
乔木离职后，大语言模型负责人的岗位或也有所空缺。
乔木在字节工作已满 11 年，随着公司业务扩张与新一轮轮期权授予，其累计期权收入远不止于此。据多位内部人士推测，乔木在字节跳动 11 年间，保守估计总收入已超过 5 亿元人民币。
参考资料：闻喜策略
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